【案情摘要】 2019 年底，美国英华达电力有限公司的全资子公司辉碧员 工与其解除劳动合同，而后进入安仕新能源。2019 年底，安仕 新能源将一个结构件发明提交申请发明专利，发明人为辉碧公 司离职员工之一。2020 年 6 月，辉碧在美国伊利诺伊州提起对 安仕新能源的诉讼，指控安仕新能源中的雇佣的从辉碧（东莞） 离职的 9 名员工存在盗取商业秘密的行为，同时，原告向法院 申请了 TRO（诉前禁令）并且获得美国法官允准。目前，原告美 国英华达电力有限公司的快速证据开示（expedited discovery） 申请部分获得了法院支持，部分被法院所驳回。目前，该案已 经进入了证据开示（Discovery）阶段，将针对临时禁令中有争议的事项进行证据开示，包括：原告的商业秘密是否已经被泄 露给被告使用。

【典型意义】 在员工管理中，接触商业机密的高级工作人员尤其重要， 涉密的高级工作人员流动可能带来的商业秘密纠纷。中国企业 应在员工入职时考察其在前公司是否约定了保密协议中限定员 工离职后的脱密期，针对高级工作人员，入职员工是否签署了 竞业禁止条款，前公司通过禁止员工离职后从事同类业务的方 式保护商业机密。另外，本案中还涉及了 TRO（临时禁令），法 院按照二步法进行了审查（threshold phase and balancing phase）。 首先临时禁令需要满足三个条件：1.在诉讼期间，若法院 不发出临时禁令,原告将遭受无法弥补的损害。2.在法律上没有 足够的补救措施。3.申请人有胜诉的可能性。其次，若原告的 申请满足了三个条件，则进行利益平衡分析。法院审查对其他 当事人或者公众的损害是否超出了临时禁令带来的利益。